SPS Programmierer / Inbetriebnehmer (m/w/d)

Die Global Retool Group GmbH ist weltweiter Marktführer in den Bereichen Retooling und Retrofit von Werkzeugmaschinen bis hin zu kompletten Fertigungsanlagen. An sieben Standorten auf drei Kontinenten positioniert sich der Sondermaschinenbauer so in den wichtigsten Industriemetropolen rund um den Globus. Zu den Tochterunternehmen zählen die SVQ GmbH mit ihren Marken SIEPMANN, SPICHER, SATEG, LASERplusS und parQing sowie die WEMA VOGTLAND Technology GmbH.

• SPS-Programmierung, Softwarekonstruktion und Inbetriebnahme von mittleren bis großen Automatisierungsprojekten sowie die Erstellung von SPS-Programmen und Bedienoberflächen
• Vorinbetriebnahme im Hause sowie die Endinbetrieb-nahme beim Kunden vor Ort
• Definition von Schnittstellen zwischen Roboter und anderen Systemen (Visualisierung, SPS etc.)
• Programmierung, Parametrierung und Inbetriebnahme von Zukaufeinheiten (NC-Achsen, ….. usw.)
• Prozessoptimierung, Konzept- und Änderungsdurch-sprachen mit dem Kunden vor Ort
• Selbstständige Abwicklung von Wartungs- und Serviceeinsätzen beim Kunden vor Ort
• Durchführung von Einweisungen und Schulungen
  beim Kunden

• Erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium in der Elektro-/ Automatisierungstechnik, alternativ Technikerausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
• Fundierte Programmierkenntnisse von SPS-Steuerungen, vorzugsweise Siemens Step 7 / TIA Portal
• NC-Steuerungskenntnisse (Siemens 840 DSL) von Vorteil
• Erfahrung im Bereich der Antriebstechnik wünschenswert
• Kenntnisse in der Handhabung von Bus-Systemen und industriellen Netzwerken
• Gute MS-Office-Kenntnisse
• Selbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative, hohe Kundenorientierung und Dienstleistungsbereitschaft 
• Sehr gute Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse
• Sie arbeiten gerne im Team, sind flexibel und bringen auch eine hohe internationale Reisebereitschaft mit

• Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld
• Eine strukturierte Einarbeitung
• Möglichkeiten, sich einzubringen und mit den Aufgaben zu wachsen
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Förderung Ihrer persönlichen Kompetenzen mit individuellen Fort- und Weiterbildungen
• Eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen
• Kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Eine offene Unternehmenskultur, die der vor allem der Teamgeist zählt
• Flexible Arbeitszeiten sowie die gelegentliche Möglichkeit zum Mobile Office
• Betriebseigene Kantine mit Essenszuschuss
• Kaffee und Wasser „aufs Haus“
• Zusätzliche Verpflegungspauschalen zu den gesetzlichen Spesen
• Gute Erreichbarkeit mit Bus und Bahn sowie kostenlose Parkplätze