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Projektmanager / Projektleiter (m/w/d) Sondermaschinenbau für Großprojekte

Die Global Retool Group GmbH ist weltweiter Marktführer in den Bereichen Retooling und Retrofit von Werkzeugmaschinen bis hin zu kompletten Fertigungsanlagen. An sieben Standorten auf drei Kontinenten positioniert sich der Sondermaschinenbauer so in den wichtigsten Industriemetropolen rund um den Globus. Zu den Tochterunternehmen zählen die SVQ GmbH mit ihren Marken SIEPMANN, SPICHER, SATEG, LASERplusS und parQing sowie die WEMA VOGTLAND Technology GmbH.

Ihre Aufgaben

Planung und Projektierung der Maschinen und Anlagen
Verantwortliche Betreuung von Anlagenprojekten, von der Auftragserteilung bis zur Endabnahme
Ansprechpartner für Kunden, Lieferanten und Fachbereiche
Überwachung des Kosten- und Terminrahmens sowie Einhaltung der Qualität
Erstellung technischer Spezifikationen sowie Auslegung und Auswahl technischer Komponenten
Angebotserstellung und Kalkulation von Neuprojekten
Auftragsdokumentation
Unterstützung des Vertriebs bei Konzeption und Problemlösung

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Maschinenbau, Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Berufsausbildung
Kenntnisse im Projektmanagement und -abwicklung im Bereich des Anlagen- oder Sondermaschinenbaus
Sicherer Umgang mit Office und MS Project
Sicheres Auftreten, ausgeprägte Kundenorientierung, hohes Kostenbewusstsein
Verbindlichkeit, Disziplin, Wertschätzung und Respekt sind fest in Ihnen verankert
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Flexibilität und Reisebereitschaft
Führerschein Klasse B

Wir bieten

Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in einem modernen Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum
Unterstützende Einarbeitung im Kollegenteam
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
Förderung Ihrer persönlichen Kompetenzen mit individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Sozialleistungen und betriebliche Sonderleistungen
Leistungsgerechte Vergütung
Kollegiales Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
Offene Unternehmenskultur
Flexible Arbeitszeiten
Kaffee und Wasser „aufs Haus“
Zusätzliche Verpflegungspauschalen
Gute Erreichbarkeit mit Bus und Bahn sowie kostenlose Parkplätze